Le contexte socio-professionnel
- Les témoignages des salariés
En qualité de Manageur de Transition et une fois que la confiance s’installe, on reçoit assez rapidement les doléances des salariés et dans notre cas, ceux des acteurs de la maintenance, les mécaniciens et électriciens postés en 5×8. Ces derniers se plaignent collectivement d’une absence quasi-totale d’augmentation individuelle depuis une petite vingtaine d’années.
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- « On ne nous écoute pas … »
- « On ne reçoit jamais de considération, car on n’a jamais de merci ou d’augmentation individuelle … »
- « En entretien annuel avec le N+1, ça va toujours bien, aucun reproche et les objectifs sont les mêmes que ceux de l’an passé … »
- « Il y a trop de disparité de salaire rien qu’entre-nous, pourtant on fait le même travail et on a la même ancienneté … »
- « Les autres services comme la production, ils ont tout ce qu’ils veulent et tout de suite … »
- « Pourtant, après 16h00 et jusqu’au lendemain 8h00 et le weekend, c’est nous qui faisons fonctionner toute l’usine … »
- « On réclame un statut de technicien, car on fait le même travail que les techniciens de jours, voire plus … ».